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西安海欣制藥有限公司銷售系統實施競聘上崗機制
西安海欣制藥有限公司  瀏覽次數:1991

為進一步拓寬選人用人渠道,形成“人盡其才,才盡其用”的良好局面。12月25日下午,西安海欣公司銷售系統競聘上崗工作會議在二樓會議室圓滿召開。此次競聘的崗位有:銷售服務部行政主管1名、統計主管1名、銷售內勤4名、市場招標主管1名、學術專員1名。為做好此次銷售內勤競聘上崗工作,銷售部做前期宣傳動員,全公司共有9名員工參加了競聘。競聘評委會由總經理舒浩麒,黨總支書記張耀珂,總經理助理、銷售總監楊安平,市場部經理盛海靜,市場服務經理李衛新及相關大區經理共7人組成。銷售部全體人員參加了會議。

在競聘演講環節,9位競聘人員就個人簡歷、崗位任職、競爭優勢及2019年崗位設想等方面內容做了詳細闡述。在競聘提問環節,競聘人圍繞評委提出的關于目前工作中存在的問題、解決方案、2019年崗位規劃等問題各抒己見,其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。評委會根據競聘者的競職演講及現場答辯表現結合平時工作表現進行了現場評分。在近4小時的競聘過程中,9位競聘者充分展示了自身能力與風采。此次競聘不僅是一次評比,更是一次頭腦風暴。

內部崗位競聘作為選拔人才梯隊建設的重要途徑,不僅為員工提供展示能力和才華的舞臺,也能增強員工積極性,激發員工潛能、提升業務技能水平,同時也將有助于充分挖掘公司人力資源潛力、優化人力資源配置,建立科學、優質、高效的人才選拔和競爭機制。今后公司還將根據競聘效果及崗位需求進一步擴大競聘范圍,為員工提供更加廣闊的展示平臺,讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,為公司的發展提供強有力的人才支撐。

舒總在活動的最后講到:“企業要做好,無外乎要開源節流,開源就是增加銷售收入,這主要依靠銷售部門,目前銷售部門是最充滿正能量的部門,希望每位員工都有強烈的責任心,一切以公司利益為重,把工作做得更好。同時,也感謝大家的辛勤付出,2018年我們圓滿完成了董事會制定的目標,希望大家2019年再接再厲,再創佳績”!

 

 

 

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